大川先生には3年前コロナ過に入ってからお世話になっています。

業務の縮小や職員の休業など社内の業務を見直さなくてはならなかったため、顧問をお願いした当初より多様な案件について非常に柔軟に対応していただき、不安しかなかった当時においてとても心強く感じておりました。

当社は、人材派遣や職業紹介をおこなっており、行政への対応やコンプライアンスについてもきめ細かなサポートを受けられ、大川先生をはじめ所員の方の対応もとても気持ちよく良い先生にお世話になれましたことを心より感謝しております。

今後とも末永くよろしくお願いいたします。

私どもは2017年に法人を設立いたしました。設立して１年経ったところでスタッフの労働環境等を整備しなければというタイミングで大川先生とのご縁をいただきました。

当初、スタッフを雇用する上で大切なルールや基本的な考え方すら曖昧であった私たちに対して一から丁寧に教えてくださいました。

現在は、就業規則、給与計算、社会保険手続、助成金申請等、諸々の業務を請け負ってくださっていますが、経営をする中で、細かい質問や要望にも、いつも親身になってご対応してくださいます。

創業時に大川先生とお出会いをさせていただけて本当についていたと心から感じております。今後もご迷惑をお掛けすることも多々あるかと思いますが、よろしくご指導ください。

中小企業診断士の井手先生のご紹介で、大川先生とお付き合いさせて頂くことになりました。

その当時は、当社の労務管理に課題があったため、まずは就業規則の作成を依頼させて頂きました。

大川先生に、各条文の趣旨だったり、抑えるべきポイントを丁寧に説明して頂き、また、社員説明会にも同席してもらい、その節はとても助かりました。

現在は、給与計算と社会保険手続を依頼させて頂いてます。今後ともよろしくお願いいたします。

弊社は就業規則作成及び給与管理をお願いしています。

専門に造詣が深いですが、解説がとても丁寧で分かりやすいです。

就業規則のみならず、アルバイト、業務委託などの契約書類の作成についても、親身になってご相談に乗っていただいております。

教科書的な解釈ではなく、実際の状況に合わせて、細かく個別に分析してくださって、適切にアドバイスをしていただいております。

いつも大川先生にお願いしてよかったと思います。 今後ともよろしくお願いします。

弊社は人事給与制度のコンサルティングをお願いしましたが、大川先生のまずは、クライアントの要望をしっかりと聞く。聞いた上で、適切なアドバイスをする。」姿勢に感動しております。

何回も足を運んでいただき、悩んでいたことに適切なアドバイスをして頂きました。

現在は顧問をお願いしつつ、労務の問題で困った時は親身に相談に乗っていただいております。今後ともよろしくお願いします。