キャリアアップ助成金は、有期契約労働者やパートなどといった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した会社に助成金が支給される制度です。

キャリアアップ助成金にはコースがいくつかありますが、そのうちの一つに「正社員化コース」があります。この正社員化コースは、現在、利用できる助成金の中でも、比較的仕組み組みが簡単で、助成金の支給額も高いため、お勧めのコースとなります。

この正社員化コースでは、一例として、有期契約労働者を正社員へと雇用形態を変更した場合、1人当たり57万円(生産性要件を満たした場合は72万円)の助成金が支給されます。

例えば、有期契約から正社員に転換した従業員が3名いた場合は、

3人×57万=171万円が支給されます。

生産性要件を満たした場合は、
3人×72万=216万円が支給されます。
（1年度の支給申請上限数は20人までになります。)

手続上の主な支給要件は以下の通りです。

①　事前に「キャリアアップ計画」を労働局に提出していること
②   有期契約労働者を正社員に転換する制度（面接試験や筆記試験など）を
　　就業規則に規定していること
③　正社員として雇用することを前提として採用をしていないこと
④    転換後6カ月間の賃金を、転換前6ヶ月の賃金より3%以上増額させてい
　　ること
⑤　労働基準法、安全衛生法などの労働諸法令を順守していること

要件④の「賃金を3%以上増額させること」について、この確認にあたっては、実費補填である通勤手当や住宅手当、毎月の状況により変動する残業手当（固定残業代も含む）等は、算定に含めることができません。

令和4年10月から制度の変更が行われます。

令和4年10月以降に正社員転換した者に対しては、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている者に限られることになりました。

この制度変更に伴い、一つの就業規則のみではなく、正社員と非正規社員とそれぞれ（雇用形態別）の就業規則を作成する必要があることが想定されます。

キャリアアップ助成金(正社員化コース)は、今やメジャーとなりつつある助成金です。

今後、採用予定がある会社は、有期雇用労働者として採用し、段階を踏んで正社員として雇用するという制度を導入することで、従業員の能力を見極めて正社員にするという点で、労務管理上においても重要と言えます。

助成金を受け取るためには、支給要件を細かく確認し、スケジュールを組んで、申請書類を準備し、期限内に提出しないといけないという煩わしさがあります。

しかし、同助成金については、上限はあるものの、一度軌道に乗せると、何度も申請が可能であるため、そういった意味でもお勧めの助成金です。