大川社労士事務所は、横浜市中区、神奈川、東京、を中心に活動しております。

就業規則、労務管理、助成金、給与計算、社会保険業務をトータルサポート

大川社労士事務所・CLIP合同会社

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営業時間

9:00~18:00(土日祝を除く)

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給与計算のサービス内容

■給与計算業務内容
・勤怠データの集計
・勤怠集計後の残業時間の適正チェック
・給与計算
・賞与計算
・退職金計算
・有給管理
・社会保険料事業主負担分の集計
・年末調整
・給与支払報告書の発送

■給与計算に伴う各種書式の作成

・勤怠一覧表
・給与支給控除一覧表
・銀行振込FBデータ
・住民税FBデータ
・給与明細書若しくはWeb明細
・退職者の源泉徴収票

給与計算で大事な4つのPOINT

① 正確性を追及する

給与計算において、「正確性」が大事であることは、いうまでもありません。
大川社労士事務所では、給与計算の正確性を担保するために、給与計算ソフトに極力手入力をしないことを心がけています。

その方法の一例としては、勤怠の集計をする際は、勤怠ソフトやプログラミングを使用し、システム集計を行います。
そうすることで、給与計算の正確性を担保するほか、業務の効率化にも繋がります。

このように勤怠集計をシステムに落とし込む「仕組化」についても、サービスの一つとしてご提供させて頂きます。

② 給与計算結果の根拠を明確にする

給与計算において、例えば、給与計算ソフトにただ数字を入力するだけでは、正しい給与計算といえません。
給与計算は、その計算結果に必ず根拠があります。

給与計算ソフトを利用すれば、ある程度は自動計算を行ってくれます。
しかし、

残業代計算は労働基準法に基づいて計算が行われているか、
社会保険料は年金事務所の納付額と一致しているか、
社会保険料率に間違いがないか、
などの確認ができないと、間違った計算に気づくことなく給与計算が行われることになります。


つまりは、給与計算結果の根拠を常に意識して処理をすれば、間違えのリスクは確実に減ります。そのためには、労働基準法、所得税法、厚生年金保険法、健康保険法、雇用保険法等のいくつもの法律を理解しておく必要があるといえます。

③ 就業規則と連動させる

給与計算を行うにあたって、就業規則との連動も重要なポイントです。
就業規則の給与規定は、給与計算の説明書と言っても過言ではありません。

給与規程と給与計算実務が一致していない場合は、従業員と約束した労働条件と異なる対応していることになるため、労使トラブルに発展する可能性があります。

大川社労士事務所では、就業規則作成のご依頼があった場合は、給与規程の内容を給与実務に落とし込み、運用できるに至るまで、責任をもってサポートさせて頂きます。

④ 業務効率化を図る

給与計算業務は、給与計算のみだけではなく、その前後に勤怠の集計、明細書の発行、従業員の給与振込などの業務が発生します。
人事総務の方は、このような業務に時間と手間がかり、頭を悩ませているという相談をよく受けます。

そこで、システムや給与計算ソフトをうまく活用して、業務効率をアップさせます。

[例]

・勤怠の集計→勤怠システムの導入
・明細書の発行→WEB明細化
・銀行振込→FB銀行振込データ

大川社労士事務所では、このように給与計算に伴う業務が効率化できるよう、会社に合ったシステムのご提案や仕組化についてサポートさせて頂きます。

料金のご案内

以下の料金表は、給与計算アウトソーシングの参考価格になります。
ご依頼を頂いた際は、ヒアリングを行わせて頂いた上で、適正価格をご案内させて頂きます。

給与計算対象者数月額料金
1名~5名20,000円
6名~10名30,000円
11名~20名40,000円
21名~30名50,000円
31名以上10人毎に10,000円追加

※料金は税抜き価格になります。

給与計算のアウトソーシングをご相談、ご依頼は、お電話または下記のお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。 

 お客様の声

株式会社 ウィンキューブホールディングス
運営部 片上 小菊 様

(整体院等の経営・運営等)

弊社は主に給与管理をお願いしています。

難しい専門用語ではなく誰でもわかるような言葉に噛み砕き、 丁寧かつ親身にご相談にのって頂いており、 1つ1つの案件に対し理解した上で進める事ができております。

また、その時の会社の状況に合わせてより良い方法をご提案頂き、 適切にアドバイスをしていただいております。

今後も社員が増えていく予定の弊社ですが、 大川先生のお力をお借りして更に成長していきたいと思います。

大川先生にお願いしてよかったと心から実感しております。 今後ともどうぞよろしくお願いします。

給与計算コラム

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