助成金をうまく活用し、会社経営に役立てましょう。
近年、従業員の待遇や質の向上に積極的に力を入れる会社を対象とした助成金が充実してきています。

導入しやすい助成金でいうと、契約社員やパートを正社員に転換させることで、60万円の助成金が受け取れる制度があります。
「キャリアアップ助成金」といいますが、当事務所の顧問先はこちらの助成金をうまく活用し、会社経営に役立てています。

助成金を申請するにあたっては、労働契約書、就業規則の整備はもちろんのこと、労働法の遵守が大原則になります。

例えば、残業代未払いがあれば、それは労働基準法違反になり、助成金が受け取れない可能性があります。したがって、正しい労務管理を行うことが助成金を受けるための重要なポイントなります。

行政による助成金の審査は、非常に厳しくなってきています。

大川社労士事務所では、助成金申請のアウトソーシングを受けることはもちろんのこと、会社が確実に助成金を受け取られるための、法整備、労務管理のアドバイスをあわせてご提供させて頂きます。

助成金の申請は大川社労士事務所にお任せください。